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Como asesora de distrito, la Dra. Coulibaly se encargó de apoyar a 73 trabajadores sanitarios comunitarios en la mejora de la salud materna, neonatal e infantil. Rápidamente la ascendieron al cargo de Coordinadora de Zona para el proyecto en función de su desempeño, que fue el más alto entre los 16 asesores de distrito del proyecto.
– Dr. Bintou Coulibaly, Canadá”Yo era la única mujer coordinadora de zona”
Como coordinadora, la Dra. Coulibaly tenía más responsabilidades (coordinación y seguimiento técnico), así como 7 asesores de distrito, 181 trabajadores sanitarios comunitarios (64 % mujeres) y 1.039 voluntarios de la Cruz Roja de Malí (33% mujeres) bajo su supervisión en su área de operaciones. Este alto nivel de representación femenina se logró a través del trabajo de sensibilización y promoción junto con los funcionarios del Ministerio de Sanidad y las comunidades beneficiarias.
En 2017, la Dra. Coulibaly representó a la Cruz Roja de Malí en la conferencia Women Deliver en Canadá. Hizo una presentación durante un evento clave para compartir las importantes contribuciones de las trabajadoras sanitarias comunitarias en las poblaciones con las que trabajan. Dos años después, la Dra. Coulibaly recibió un ascenso por segunda vez al puesto de Asistente Técnico Nacional de Garantía de Calidad en Bamako y, luego, se la designó para el puesto de referencia en asuntos técnicos sanitarios de la Cruz Roja de Canadá en Malí en 2020. Su avance dentro de la organización es un testimonio de su compromiso y dedicación a los valores del Movimiento y a mejorar la vida de los más marginados, que en Malí son a menudo, mujeres y niños. Por su puesto actual, está en diálogo constante con el Ministerio de Sanidad de Malí, lo cual utiliza como una oportunidad para defender los derechos de las mujeres a acceder a una atención médica de calidad y a continuar abogando por la contratación de trabajadoras sanitarias comunitarias.
– Dr. Bintou Coulibaly, Canadá”Sueño con un mundo donde las mujeres puedan hablar, actuar y decidir por sí mismas sin que los hombres lo hagan por ellas, un mundo equitativo donde todas las niñas y mujeres disfruten de los mismos derechos que los niños y los hombres, tanto en la comunidad como en los entornos urbanos”
También cree que nuestro Movimiento de la Cruz Roja y Media Luna Roja podría beneficiarse enormemente de tener más mujeres en puestos de liderazgo. “Las mujeres comprenden bien los problemas de salud pública, en parte porque los experimentan y en parte porque comprenden los problemas que afectan la relación madre-hijo mejor que los hombres. Las mujeres experimentan estos desafíos a diario. Pueden proponer e implementar enfoques viables para abordar los problemas entre madres e hijos. Una mujer líder en la Cruz Roja está en una mejor posición para ayudarla a cumplir su misión”, dice.
Sin embargo, la Dra. Coulibaly es muy consciente de que, para las mujeres, el camino hacia los puestos de liderazgo está lleno de desafíos. “Las mujeres a menudo enfrentan prejuicios debido a su feminidad y normas sociales que las colocan en puestos donde no hay toma de decisiones, [sin mencionar] el abuso, el sexismo y, a menudo, el acoso".
Como ella lo expresa tan elocuentemente:
– Dr. Bintou Coulibaly, Canadá”Necesitamos mujeres en todos los órganos de toma de decisiones, desde los peldaños más bajos hasta los más altos de la escalera de jerarquía, para que las mujeres se involucren en las decisiones que las afectan”
Para ayudarnos a avanzar en esa dirección, la Dra. Coulibaly opina que “alentar a las mujeres a desarrollar su confianza en sí mismas, apoyarlas y animarlas a convertirse en líderes, y valorar el trabajo de las mujeres es clave”. ¡Esto podría cambiar nuestro Movimiento y nuestro mundo!
La Dra. Coulibaly está casada con un médico y es madre de tres hijos, dos hijos y una hija.
Canadá, 2017
Las empresas con la mayor diversidad de género (8 de cada 20 gerentes eran mujeres) generaron alrededor del 34% de sus ingresos de productos y servicios innovadores en el último período de tres años. En las empresas donde solo 1 de cada 20 gerentes eran mujeres, este número es del 25%.
