

”En la FICR, mi objetivo era normalizar la inclusión de personas con discapacidad tanto en la programación de la CR como entre el personal y los voluntarios. Debido a que las personas con discapacidad enfrentan muchas formas de discriminación en su vida cotidiana, a menudo no tienen oportunidades de participar en la sociedad, como ser parte de las Sociedades Nacionales o acceder a servicios o ayuda humanitaria. Darme cuenta de la situación en el Movimiento de la CR y de la MLR me hizo tomar la decisión de cambiar nuestro Movimiento, comenzando por abrir los ojos de mis colegas en la Federación Internacional y globalmente entre las Sociedades Nacionales, y mejorando nuestra capacidad de ser inclusivos para las mujeres y los hombres con discapacidad.”
– Mina Mojtahedi, IFRC”Quiero marcar la diferencia a nivel mundial: nuestros principios fundamentales están en el centro de mis valores y no estamos cumpliendo nuestro mandato de imparcialidad”
”La diversidad en el liderazgo es extremadamente importante. La diversidad entre las personas significa diversidad en perspectivas y experiencias. Cuando todos apuntamos a un objetivo y causa comunes, tener diversos puntos de vista nos ayuda a tomar mejores decisiones para lograrlos.
Necesitamos más mujeres líderes en la Federación Internacional, pero no es suficiente con solo incluir mujeres. Debemos tener mujeres con diversos historiales y experiencias. ¡Sin duda alguna, necesitamos más mujeres con discapacidad! Las mujeres con discapacidad son modelos para seguir que nos pueden mostrar cómo podemos cambiar y también atraer a otras mujeres con discapacidad, que podemos y debemos ser activas y romper los estereotipos negativos de la sociedad que retienen a tantas mujeres con discapacidad.
Creo que nosotras, las mujeres con discapacidades, tenemos que apoyarnos y empujarnos para ser valientes y dar un paso adelante. Necesitamos mujeres modelos, y nuestras modelos femeninas nos necesitan como red de apoyo y para continuar allanando el camino a seguir.”
– Mina Mojtahedi, IFRC”¡Busque mujeres con discapacidades, aliéntelas a unirse como voluntarias y como personal!”
”He aprendido mucho trabajando para la Federación Internacional. Conocí y trabajé con increíbles personas apasionadas que me inspiraron porque sentí que tenemos el objetivo común para hacer del mundo un lugar mejor. ¡El Movimiento y todas estas personas fuertes y motivadas se han convertido en una parte de mí para siempre!
Sueño con un mundo donde los niños y adultos de todos los géneros y capacidades tengan las mismas oportunidades y opciones que los demás, un mundo libre de actitudes y acciones negativas hacia las personas con discapacidad.”
El análisis muestra que los puestos de trabajo de las mujeres han sido un 1,8 más vulnerables durante la pandemia del coronavirus que los puestos de trabajo de los hombres: las mujeres representan el 39 % del empleo mundial, pero el 54 % de la pérdida total de puestos de trabajo en mayo de 2020.