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”Necesitamos más mujeres líderes con discapacidades”
Cuando Mina Mojtahedi se unió a la Federación Internacional de la Cruz Roja en el 2017, se sorprendió y decepcionó al ver cuán ignoradas están las mujeres y los hombres con discapacidad en el Movimiento de la CR y de la MLR. ”No entendemos la discapacidad y no estamos incluyendo personas con discapacidad. Al ser una mujer con discapacidad, sé que puedo cambiar las actitudes de las personas que me rodean y de las personas con las que trabajo, así como a través de mi trabajo para adaptar los enfoques y programas de la FICR para que podamos ser inclusivos con las personas con discapacidad.”
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”En la FICR, mi objetivo era normalizar la inclusión de personas con discapacidad tanto en la programación de la CR como entre el personal y los voluntarios. Debido a que las personas con discapacidad enfrentan muchas formas de discriminación en su vida cotidiana, a menudo no tienen oportunidades de participar en la sociedad, como ser parte de las Sociedades Nacionales o acceder a servicios o ayuda humanitaria. Darme cuenta de la situación en el Movimiento de la CR y de la MLR me hizo tomar la decisión de cambiar nuestro Movimiento, comenzando por abrir los ojos de mis colegas en la Federación Internacional y globalmente entre las Sociedades Nacionales, y mejorando nuestra capacidad de ser inclusivos para las mujeres y los hombres con discapacidad.”

”Quiero marcar la diferencia a nivel mundial: nuestros principios fundamentales están en el centro de mis valores y no estamos cumpliendo nuestro mandato de imparcialidad”

– Mina Mojtahedi, IFRC

”La diversidad en el liderazgo es extremadamente importante. La diversidad entre las personas significa diversidad en perspectivas y experiencias. Cuando todos apuntamos a un objetivo y causa comunes, tener diversos puntos de vista nos ayuda a tomar mejores decisiones para lograrlos.

Necesitamos más mujeres líderes en la Federación Internacional, pero no es suficiente con solo incluir mujeres. Debemos tener mujeres con diversos historiales y experiencias. ¡Sin duda alguna, necesitamos más mujeres con discapacidad! Las mujeres con discapacidad son modelos para seguir que nos pueden mostrar cómo podemos cambiar y también atraer a otras mujeres con discapacidad, que podemos y debemos ser activas y romper los estereotipos negativos de la sociedad que retienen a tantas mujeres con discapacidad.

Creo que nosotras, las mujeres con discapacidades, tenemos que apoyarnos y empujarnos para ser valientes y dar un paso adelante. Necesitamos mujeres modelos, y nuestras modelos femeninas nos necesitan como red de apoyo y para continuar allanando el camino a seguir.”

”¡Busque mujeres con discapacidades, aliéntelas a unirse como voluntarias y como personal!”

– Mina Mojtahedi, IFRC

”He aprendido mucho trabajando para la Federación Internacional. Conocí y trabajé con increíbles personas apasionadas que me inspiraron porque sentí que tenemos el objetivo común para hacer del mundo un lugar mejor. ¡El Movimiento y todas estas personas fuertes y motivadas se han convertido en una parte de mí para siempre!

Sueño con un mundo donde los niños y adultos de todos los géneros y capacidades tengan las mismas oportunidades y opciones que los demás, un mundo libre de actitudes y acciones negativas hacia las personas con discapacidad.”

 

Mina Mojtahedi

IFRC, 2017

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A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 24% de los puestos de liderazgo sénior. Estados Unidos está a la zaga del promedio mundial del 21%, en comparación con China, donde las mujeres tienen el 51% de los puestos de liderazgo de alto nivel.

– Forbes Insight Study. C-Suite Sees More Female Leaders Reaching Top; March 8, 2013

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