“Una sociedad dominada por el hombre reduce el espacio para que las mujeres logren grandes cosas”
En su primer año como estudiante en 2013, Wiem Chamsi quería hacer algo valioso con su tiempo libre y contribuir a la sociedad. Fue entonces cuando decidió unirse a la sección local Hammam Sousse de la Media Luna Roja tunecina. Un viaje que le llevó por todo el mundo: “Este viaje ha moldeado mi personalidad y abierto puertas a nuevas amistades y proyectos con un impacto mundial.”
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“No cabe duda que unirme a la Media Luna Roja tunecina ha influido en mi vida, no solo por darme la posibilidad de aprender nuevas habilidades, sino principalmente por impulsar mi visión y objetivos vitales. Este viaje ha moldeado mi personalidad, trazado mis principios estratégicos, empujado mis límites, desafiado mis zonas de confort y abierto nuevas puertas a mayores oportunidades, ambiciones más altas, buenas amistades a través de las fronteras e inspirado proyectos con un impacto mundial. Todas las dificultades y duros retos por los que pasé durante años me hicieron la mujer fuerte que soy hoy. El éxito puede parecer fácil a ojos de otros, pero detrás de él hay una historia completamente diferente.

“Queríamos generar transparencia e igualdad”

– Wiem Chamsi, Túnez

Una de las cosas de las que estoy más orgullosa es la oportunidad que tuve de contribuir a la redacción de un borrador de nuestra política nacional de voluntariado, junto a los responsables de los comités regionales MLRT y otros jóvenes voluntarios. Queríamos generar transparencia y cambio, por lo que propusimos el primer borrador de Política Nacional de Voluntariado que sensibilizó sobre la corrupción en el trabajo humanitario. Elaboramos nuestra propia definición de corrupción, dimos distintos ejemplos de corrupción y lanzamos un llamamiento nacional para luchar contra ella y unirnos al Movimiento internacional hacia un mundo humanitario mejor que crea en la igualdad de oportunidades, las capacidades de los jóvenes y la reducción de desigualdades a todos los niveles. El borrador fue aprobado en marzo de 2018. Todavía estamos luchando para que sea oficial.

Formar parte del movimiento de la Media Luna Roja me ha enseñado a luchar y a no rendirme nunca. Me dio la fuerza y la pasión para poner en marcha mi propio club, ‘Juventud para el Cambio’. Somos un movimiento de jóvenes actores de cambio trabajando en objetivos de desarrollo sostenible y cambio innovador en la comunidad. Gracias a mi experiencia con el MLRT también he sido invitada como joven mujer ponente en muchos eventos regionales y nacionales de liderazgo, para compartir mi viaje en la Media Luna Roja tunecina y para participar en distintos programas y seminarios alrededor del mundo como el programa mundial de la IFRC de aceleración de la innovación.

“Es desafortunado que muchos todavía cuestionen la capacidad de una sólo porque es joven y mujer”

– Wiem Chamsi, Túnez

A pesar del estímulo de todas estas grandes iniciativas, liderar una sala llena de hombres es un gran paso. Todavía parece extraño para muchos que son voluntarios en el MLRT (hombres en general) que una mujer esté de pie frente al público. Todavía parece como si cuestionaran que una mujer sea capaz de hacer eso, solo porque es joven y mujer. Es desafortunado.

Crecer en una sociedad dominada por el hombre reduce el espacio para que las mujeres crean en sí mismas, para que logren grandes cosas, para que innoven y descubran su verdadero potencial. Calla sus voces al tiempo que su potencial para ser líderes. Las redes sociales y las activistas desempeñan un papel fundamental en sensibilizar sobre este asunto, pero se necesita a las verdaderas líderes femeninas para que establezcan un modelo para que las futuras generaciones, rompan la barrera del silencio y la falsa idea de la inclusión de los hombres. Atrapadas en estas limitaciones físicas, quizá el verdadero reto sea cómo hacer que las mujeres crean en sí mismas y en sus capacidades para ser líderes.

Es ahí donde Glowred y las mujeres que lo forman pueden hacer un cambio. Deberíamos abrazar la causa completamente y comprometernos a abrir el espacio para las mujeres en nuestra red para innovar, tomar decisiones y ser líder. Ser capaz de liderar equipos y proyectos aumenta la auto-confianza y desarrolla habilidades de liderazgo. Invertir en el liderazgo de las mujeres no se acaba con una publicación de facebook sobre los súper-poderes femeninos. Empieza con un programa de mentoría que les ayude durante el viaje de cambio y cree nuevas oportunidades para que lo intenten, cometan errores y aprendan de ellos. Pero al lado de la educación y de la asistencia a mujeres fuertes que creen en su potencial, es igual de importante convencer a hombres jóvenes de la importancia del equidad de género y el poder del liderazgo femenino´´

Wiem Chamsi

Túnez, 2013

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A nivel mundial, las mujeres están actualmente a 118 años de cerrar la brecha de género.

– When Women Thrive, Businesses Thrive: The World’s Most Comprehensive Research on Women in the Workplace.

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